人才在凝聚创新势能、构建开放新局中发挥着至关重要的作用。宁乡市聚焦高水平质量的发展大局，树牢“人才是第一资源”发展理念，实施人才强市战略，全力打造创新创业“磁力场”、宜居宜业“生态圈”和人才引育留用“全链条”。2021年开始，宁乡市全方面实施制造业“高端产业人才倍增计划”。全市长沙高层次人才总量达172名，较“倍增计划”发布前的51名增长237.3%；集聚外国高品质人才19名，博士300余名，硕士3000余名，研发人员1.3万余名，技能人才近3.5万名。其中，来自世界各地的外籍人才是一支不可忽视的“生力军”。宁乡在引才政策和产业环境上究竟有哪些优势被海外人才看重？海外人才缘何汇聚于此？

  10月9日，宁乡市发布宁乡人才政策“三十条”，为企业家、技能工匠等人才量身制定了政策包。

  “宁乡是充满激情的热土，是一片奔跑的希望之土，能让每一个人充满干劲和力量。”拥有怎样的人才资源，决定着一个地方未来的发展高度。来自澳大利亚的优钢新材料科技(湖南)有限公司总经理卢寿安表示，“宁乡的人才政策，对公司发展有非常重大的意义，充分体现了宁乡对人才的重视。对于我们整体的引进人才、招聘人才，有非常大的帮助。”

  依托长沙释放的人才强大磁场，宁乡市以开放的人才政策为抓手，深入实施宁乡人才政策“三十条”，全力打造具有竞争力的县域人才高地。建立了技工人才企校、区校对口培养图谱，根据重点企业用工需求，在宁乡职业中专开设机械加工、电子电器等专业，实现学校订单培养率70%以上，宁乡本土就业率80%以上，对口就业率90%以上。近五年，累计为各企业输送4000多名技能人才，与湖南化工职业技术学院、湖南信息技术学院等6所高职学校开展区校合作事宜，有效保障了园区技能人才用工需求。创新“周日工程师”“暑假新工匠”等“共享用工”模式，开启“夜市招聘”，打造“零工市场”，共实现用才3200余人次，宁乡稳岗引才经验获《焦点访谈》推介。

  近年来，全国性的“人才争夺战”风起云涌，宁乡市因势而谋、应势而动，实施“千引”计划，引进党政、教卫等方面人才近2000名，执行博士研究生试用期转正后七级职员（正科级）、硕士研究生试用期转正后八级职员（副科级）工资福利待遇。在宁乡市内购买新建商品住房的，可一次性享受8万元购房补贴等优惠。民生实事领域专业力量得到有效充实。

  城市的发展离不开人才，但是人才始终是自由流动的，吸引人才容易，留下人才很难。留住人才，首先需要城市有产业实力，能够让留下来的人才有活干，让他们有实现自我价值的舞台。宜业还需要宜居，留住人才，除了给他们充分施展才能的空间外，还要综合考量城市生态环境、教育医疗、营商环境等各方面因素。

  “宁乡除了给予人才资金奖励外，还有很多跟我们息息相关的生活及自身需求条件和环境也特别好，比如子女上学、看病就医，都特别到位，让我们感觉自己不在异国他乡，像在家一样温暖。”卢寿安说，“选择来宁乡创业有两个原因，一是宁乡招商条件好，有吸引力。二是很多国内外著名企业均选择扎根宁乡，并有不断扩大投资的趋势，同时，形成了完整的配套设施制造产业链。我当时就想选择宁乡肯定错不了。”

  人才是引领高质量发展的强大引擎。为答好新阶段发展之卷，宁乡市立足“系统谋划、广泛覆盖、多元培育、遵循规律”的原则，以人才政策为支撑，落实各项人才政策贯穿于高层次人才培育全过程，持续优化“引育留用”完整链条，培育创新创业平台，市委组织部开辟高层次人才“绿色通道”，对人才分类实施专项培养，最大限度地激发和释放人才活力，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

  “从字面上讲，微球就是微小的球。在专业术语上，我们称之为耗材或填料。微球主要由天然的多糖制备，比如公认无毒无害的琼脂糖、纤维素等。这类多糖经融糖、乳化、交联、筛分等步骤后，就制成了具有一定大小的球状颗粒，我们称之为微球。”来自日本的生物技术专家、楚天科技旗下楚天微球生物技术（长沙）有限公司副总经理、博士松井景明介绍，层析填料微球主要应用于生物大分子药物的分离纯化，一直由西方国家垄断。

  楚天微球的研究助推楚天科技由“装备型”企业向“技术型”公司发展，也为解决中国生物医药领域“卡脖子”难题贡献力量。

  楚天微球的成立，是为了不再像过去那样让层析填料技术和产品受制于人，不再让中国生物制药产业受层析填料高价格、长交付周期等诸多因素影响，楚天科技要在这一领域为中国生物制药提供强有力的资源保障，并由此支持中国生物技术的发展。

  松井景明正是楚天科技引进的技术专家之一，他在楚天微球负责关键技术和关键材料的开发。先后开展过分子生物学、蛋白工学、遗传学等研究，还从事过纤维素填料、磁性纳米材料等领域的开发工作，在学术方面颇有造诣和积累。

  作为中国医药装备行业领军企业，楚天科技广开进贤之路、广纳天下英才。目前，全球员工超过8000人，总部员工6000多人，总部研发人员超过2000人，截至2023年7月申报国际国内专利超过5000件，牵头制订国家行业产品技术标准20多项，楚天科技总部技术研发平台已发展成为行业全球三大研发机构之一。

  “为推动生物医药与生命科学产业链高水平发展，宁乡形成了以‘链长制’（政府）、‘链主制’（龙头企业）为核心，以‘五个一’（即：编好一个规划、导入一批项目、建设一个园区、组建一支基金、明确一套专班）为工作机制的产业发展新模式。”宁乡市工信局相关负责人表示，宁乡经开区配套成立专门服务于生物医药与生命科学产业链产业基金，帮助链上企业在进行产业链探索的道路上行稳致远；宁乡也出台了《宁乡市促进生命科学产业发展的若干政策》，从“支持企业引进、研发创新、拓展市场、人才引进、投融资以及支持产业服务机构集聚”等多方面促进楚天生物医药与生命科学产业链发展。

  英才齐聚，动力磅礴。近年来，宁乡围绕“三链两群”(先进储能材料产业链、工程机械产业链、智能家电和智能硬件产业链，以及食品及农产品产业集群、生命科学产业集群)产业链布局“人才链”，不断促进产业、人才的双链深度融合、协同发力。实施制造业“高端产业人才倍增计划”，强化人才支撑；与香港城市大学深圳研究院等签订人才交流合作意向书，搭建人才资源共享平台；为万鑫精工等重点企业核心人才做好配偶随迁工作；助推星邦智能等企业成立国家级博士后科研工作站；万鑫精工周清泉等被认定为省科技创业领军人才……凝聚和培养一批国内外顶尖科学家和研究团队，与国内外知名高校、科研院所深入开展产学研用合作，共建一批拥有较高水平的协同创新平台，让沩楚有才成为宁乡工程机械产业弯道超车、创新发展的不竭动力源。

  选择到宁乡创业工作的海外人才中，有不少人与这座城市有着千丝万缕的联系，或本来就是宁乡人、长沙人，或亲人在这里，或曾在长沙求学……他们不约而同地选择来到这里，多是因为这座城市带给他们的亲切感、包容感，以及一种“家”的感觉。

  “工作有底气，情感有归属，我们公司的氛围与宁乡这座城市很像，开放包容。只有极少数员工因家庭原因离职，我们的人员流动性很低，更谈不上人才流失。”来自马达加斯加的百川新材国际营销经理杰瑞告诉记者，在宁乡工作有一种满满的归属感。“我对湖南菜、湖南生活很习惯了，虽然我是从外国来的，但是同事们对我很好，感觉是一家人，互相帮忙，同事们都对我很好，在宁乡工作生活好开心。”

  宁乡是一座包容性极强的城市，似乎任何人来此都不会水土不服。同时，宁乡也不断为来宁人才创造良好的生活条件，着力实现“宁漂之后，再无漂泊”。

  除了青年人才驿站外，宁乡还实施人才安居工程，建设10万套人才公寓，符合条件的人才购买公寓可享受政策面积8.5折优惠；通过建立青年企业家俱乐部、创业者之家，加快培育涵盖创业安居、婚恋社交、运动休闲各领域的青年社群。

  筑城聚人，城因人而生，因人而盛。接受采访的海外人才中，无一不提及宁乡张弛有度的生活节奏与科学智慧的城市治理体系。他们说，融入一座城，就希望用心感知城市的温度，过着如“本地人”一般的生活。

  在宁乡生活，幸福感满满，幸福感里又不乏“冲突感”“碰撞感”。水柱倾泻间茶香扑鼻，韵味十足的沩山毛尖茶也能成为谈项目的“黏合剂”；生活在绿道，工作在跑道，在工作日，沩江河畔、市民公园、玉潭公园也不乏晨跑健身的年轻人；美味的宁乡花猪、乌江鱼虾、七层楼等鲜香美食，既能消解满负荷工作的困乏，也能让成功的喜悦一再沸腾……

  心宁之地，安宁之乡。宁乡正在用真诚热情的城市态度、务实管用的人才政策吸引海外人才前来创业，人才活力在此竞相迸发，成为城市发展的不竭动力。期待越来越多的“洋宁乡”们成为宁乡高水平质量的发展的参与者、推动者、见证者，与这座千年古城共同演绎相互成就、双向奔赴的佳话。（段华良 喻恩来）

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